2025年11月13日至15日，由中国知网主办的“第十一届科研管理与人事管理创新发展研讨会”在湖北武汉顺利召开。本届研讨会以“数智赋能、范式重构”为核心议题，汇聚来自全国高等院校、科研机构及企事业单位的百余位专家学者，共同围绕数字化与智能化背景下科研管理与人事管理的转型路径展开深入交流，探讨管理范式的创新与突破。我校科研与产教融合处处长王素贞、办公室主任尹春蕾应邀出席会议。

研讨会设主论坛与分论坛。主论坛指出，传统科研与人事管理存在“数据孤岛”和“评价固化”问题，制约高质量发展。数智技术正推动管理向“数据驱动”与“协同服务”转型。实践表明，通过建数据中台、引入AI人才画像等可提升科研效率与人才评价科学性，体现“破立并举”价值。湖北省社科院分享了以系统思维统筹科研、人才与研究生教育三大体系建设的经验，通过强化体系联动、科技创新赋能及有组织科研驱动发展等探索。

在平行分论坛一中，与会代表聚焦于体制优势背景下人才评价改革的深化，以“数智赋能、破立并举、范式重构”为主题，深入研讨科研管理等关键议题。中国知网展示了其在打破数据壁垒、构建评价体系、实现流程智能化及防控科研诚信风险等方面的实践成果，为推动科研与人事管理的数字化转型提供了可行路径。

在创新发展方面，专家强调当前时代具有创新驱动、数字化转型与绿色发展等特征，科研管理应顺应宏观趋势。高等院校及相关机构需明确自身定位，注重合作机制建设与人才培养，以推动创新发展。

会议还重点关注科技人才评价体系。2024年颁布的《科技人才评价规范》国家标准从多维度构建评价框架，强调针对不同类型人才须制定差异化评价指标，并依托数字化手段提升实施效能。同时，与会嘉宾就高校科研管理的多方面议题展开交流，包括科研政策趋势分析、国家重大任务解读、文科科研管理实践探讨以及地方高校科研工作面临的挑战与机遇等。

我校参会代表积极参与各项研讨环节，收获显著，并将以此为契机，将会议中的先进理念与实践经验引入学校，为推进我校科研管理与人事管理工作的创新发展注入新动力。

科研与产教融合处处长王素贞现场交流

科研与产教融合处处长王素贞参会

会议现场

合影留念

供稿：科研与产教融合处

终审：党委宣传部